Escritório de Advocacia Especializado em Ações Trabalhistas desde 1994

Advogado em Sinop | Especialistas em Trabalhista, Previdenciário e Família

Há mais de 30 anos, garantimos a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Oferecemos suporte em diversas áreas, incluindo rescisão indireta do contrato de trabalho, reconhecimento de vínculo empregatício, horas extras, doença ocupacional e acidentes de trabalho.

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  • Escritório de Advocacia Pioneiro e Referência no norte de Mato Grosso, reconhecido pelo Prêmio do CDL em 2015.

Centenas de processos trabalhistas defendidos.

Ampla experiência em causas complexas.

Afinal,

o que pode ser considerado um "acidente ou doença de trabalho"?

O acidente de trabalho é um evento que ocorre enquanto você está trabalhando para uma empresa e resulta em lesão física, doença relacionada ao trabalho ou uma condição que afete sua capacidade de trabalhar, temporária ou permanentemente.

Isso pode incluir desde quedas e cortes no local de trabalho até problemas de saúde que se desenvolvem ao longo do tempo devido às condições do ambiente de trabalho.

Não importa se você já deixou a empresa.

Você tem até 2 anos para pedir na Justiça o que é seu e está vigorosamente garantido por Lei.

Lesão, doença ou incidente.

Desconforto físico ou problema de saúde ocorrido no ambiente de trabalho ou durante o trajeto para o emprego pode ser considerado um acidente de trabalho.

Acidentes no caminho entre casa e trabalho.

A empresa pode ser responsabilizada se o incidente ocorrer durante o percurso habitual do empregado entre sua residência e o local de trabalho, durante o horário de trabalho, desde que o empregado consiga comprovar o trajeto direto e habitual.

Aviso importante: caso tenha vivido alguma das situações, você pode ter direito a auxílio-doença, aposentadoria e outros benefícios no INSS.

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Há 30 anos, o Dr. Rui Farias fundou o escritório, sendo pioneiro na defesa dos trabalhadores em Sinop e região.

  • Endereço: Avenida dos Ingás, 3.056, Setor Comercial, CEP 78550-124
  • WhatsApp: (66) 99989-4897
  • Telefone: (66) 3531-4491

Equipe de excelência.

A maior banca de advocacia trabalhista do Norte do Estado do Mato Grosso.

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Rui Farias

Formado em Direito pela Universidade Estadual de Maringá (UEM) em 1993.

Beliza Farias

Formada em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC – SP) em 2008. Pós-graduação pela FGV – Law em SP.

Wilson Isac Ribeiro

Formado em Direito pela Universidade Estadual de Maringá (UEM) em 1994.

Volmir Rubin

Formou-se em direito pela Unic em Sinop-MT em 2008.

Marina Orlando dos Santos

Graduação em Direito na Faculdade de Ciências Jurídicas, Gerenciais e Educação de Sinop- MT (2017).

Ivan Sidnei Ribeiro

Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá-PR (UEM) em 1994 e em Direito pela FASIPE em Sinop-MT em 2016.

Em casos de acidente de trabalho, recomendamos fortemente a ação rápida para proteger os seus direitos.

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Dúvidas frequentes

Se sua dúvida não estiver listada aqui, não hesite em nos contatar para uma consulta personalizada. Estamos aqui para fornecer o suporte jurídico necessário e garantir que você receba a orientação adequada em momentos difíceis.

Um acidente de trabalho é caracterizado por qualquer evento súbito e inesperado ocorrido durante o exercício de atividades laborais a serviço da empresa, resultando em lesão corporal, doença ocupacional ou perturbação funcional, que cause a morte, perda ou redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho.
Doença ocupacional é aquela desenvolvida em função das condições do ambiente de trabalho ou das atividades desempenhadas pelo trabalhador.
O trabalhador tem direito à estabilidade no emprego por um período de 12 meses após a data do acidente ou constatação da doença. Também tem direito a pedir na Justiça do Trabalho indenizações por danos morais, materiais e estéticos.
Sim, a família do trabalhador falecido tem direito a benefícios previdenciários, como a pensão por morte. É importante que a empresa comunique o acidente ao INSS por meio da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) e que os dependentes entrem com o pedido junto ao INSS.
Procure atendimento médico imediato e informe seu supervisor ou empregador sobre o ocorrido. A empresa deve emitir a CAT e encaminhar o documento ao INSS. Guarde todos os registros médicos e comunicações realizadas.
Para solicitar o auxílio-doença acidentário, é necessário apresentar a CAT, documentos pessoais (RG, CPF), carteira de trabalho, laudos médicos, exames e relatórios que comprovem o acidente e a incapacidade laboral.
Não, a empresa não pode demitir um trabalhador acidentado sem justa causa durante o período de estabilidade acidentária, que é de 12 meses após a data do acidente ou constatação da doença.
A empresa é responsável por adotar medidas de segurança e saúde no trabalho, fornecer Equipamentos de Proteção Individual (EPIs), realizar treinamentos e fiscalizações, além de comunicar o acidente ao INSS por meio da CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) em até um dia útil após o ocorrido. Em caso de negligência, a empresa pode ser responsabilizada civil e criminalmente.
A comunicação de um acidente de trabalho deve ser feita por meio da CAT, que deve ser preenchida pela empresa e enviada ao INSS, ao sindicato da categoria, ao trabalhador acidentado ou aos seus dependentes. O prazo para a emissão da CAT é de um dia útil após o acidente ou o diagnóstico da doença ocupacional.
Sim, doenças ocupacionais são equiparadas a acidentes de trabalho. Você tem direito aos mesmos benefícios, como o auxílio-doença, aposentadoria por invalidez, e reabilitação profissional, desde que comprovada a relação entre a doença e a atividade laboral.
Se a incapacidade for permanente, você pode ter direito à aposentadoria por invalidez. Na Justiça do Trabalho você poderá pedir indenização por danos morais, materiais e estéticos.
Sim, a empresa é responsável pelo custeio do tratamento médico e de reabilitação necessários após um acidente de trabalho, além de ser obrigada a fornecer condições adequadas para o retorno do trabalhador às suas atividades, se possível.
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